VinaCapital đầu tư 30 triệu USD vào một Cty gia đình thuộc ngành gỗ

Quỹ VinaCapital Vietnam Opportunity Fund (VOF) thuộc Tập đoàn VinaCapital cùng với Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH (DEG), quỹ đầu tư thành viên của tập đoàn KfW (Đức) vừa công bố khoản đầu tư gần 30 triệu USD vào Cty CP gỗ An Cường (Tân Uyên – Bình Dương) vào chiều 15.6 – An Cường là một công ty gia đình nội địa, hoạt động trong ngành vật liệu gỗ nội thất.

Cty CP gỗ An Cường được thành lập năm 1994, sản xuất nhiều dòng ván, bề mặt trang trí và đồ nội thất từ gỗ và ván ép, sản xuất và xuất khẩu đi châu Á, Mỹ và châu Âu

Cty CP gỗ An Cường được thành lập năm 1994, sản xuất nhiều dòng ván, bề mặt trang trí và đồ nội thất từ gỗ và ván ép, sản xuất và xuất khẩu đi châu Á, Mỹ và châu Âu. Tốc độ tăng trưởng 30-35%/năm trong các năm qua, đạt doanh thu hơn 70 triệu đô la Mỹ năm 2015. Hiện Cty có gần 1.300 lao động và nhà máy 90.000 m2 tại Bình Dương.

Ông Don Lam - Tổng giám đốc VOF cho biết, Cty CP gỗ An Cường là một trong những Cty Việt Nam tốt đứng đầu trong ngành và để đầu tư được vào đây, VOF phải “xin” mới được. Ngoài đầu tư tài chính, VOF kỳ vọng sẽ hỗ trợ vào quản trị và công nghệ để quy mô công ty sau 5 năm nữa sẽ lớn.

Tiến sĩ Herbert Baumgartner, Giám đốc văn phòng đại diện của DEG tại Bangkok, phát biểu: “DEG cam kết mạnh mẽ đối với các vấn đề môi trường và xã hội (E&S). DEG sẽ phối hợp với VinaCapital để cùng hỗ trợ An Cường trong quá trình mở rộng sản xuất, kinh doanh, từ đó tạo ra thêm nhiều cơ hội việc làm cho người lao động Việt Nam.”

Trả lời câu hỏi của báo Lao Động, hiện nay, chính sách an sinh và chế độ phúc lợi cho người lao động ở các Cty gỗ thường không được chú trọng, vậy chính sách cho người lao động ở Cty CP gỗ An Cường như thế nào? Với việc đầu tư này, người lao động sẽ được lợi gì?

Ông Lê Đức Nghĩa cam kết, chế độ phúc lợi cho người lao động tại Cty CP An Cường hiện nay được đảm bảo

Ông Lê Đức Nghĩa – Tổng giám đốc Cty CP gỗ An Cường, cho biết: An Cường cam kết là Cty có chế độ và chính sách phúc lợi tốt nhất cho người lao động trong ngành gỗ. Ông Nghĩa dẫn chứng, hiện tại người lao động ở Cty không phải trích tiền lương đóng các khoản BHXH, BHYT, BH thất nghiệp mà toàn bộ số tiền đó Cty sẽ đóng. Cuối năm, tiền thưởng cho người lao động thường từ 3 đến 4 tháng lương… “Trước khi đầu tư vào An Cường, DEG đã có thời gian dài ở Cty để điều tra mức độ “Hạnh phúc” của người lao động khi làm việc ở Cty, DEG còn tìm hiểu thông tin từ chính quyền, tổ chức công đoàn địa phương… về các chính sách phúc lợi mà Cty dành cho người lao động. Với khoản đầu tư này, người lao động sẽ được lợi” – Ông Nghĩa nói.

Ông Don Lam cho biết thêm, để đầu vào một Cty, việc điều tra các chính sách chăm lo cho người lao động, Cty thực hiện trách nhiệm xã hội là yêu cầu quan trọng vì “nếu có sự cố xảy ra với người lao động thì việc đầu tư sẽ bị ảnh hưởng”.

Được biết, khoản đầu tư 30 triệu USD bằng tiền mặt được giải ngân theo hai giai đoạn. Giai đoạn đầu 18 triệu đô la Mỹ vừa mới hoàn tất, giai đoạn 2 là 12 triệu đô la Mỹ. Cả hai khoản theo cam kết sẽ hoàn tất giài ngân trong vòng một năm. Trong khoản đầu tư này, VOF góp 70% và DEG góp 30%, do VOF làm đầu mối.